ПОСТАНОВА

Ради Федерації професійних спілок України

21 квітня 2004 року відбулося засідання Ради Федерації професійних спілок України. Одним з питань, які обговорювалися на засіданні, було питання «Про хід виконання Програми дій Федерації профспілок України (2002-2007 pp.)».

У ході виконання Програми дій ФПУ профспілки ста­ли більш жорстко відстоювати права працівників при про­веденні в країні соціально-економічних трансформацій.

Відбулися позитивні зрушення у сфері зайнятості: зни­зився рівень безробіття, збільшилась кількість зайнятих, зменшилися обсяги вимушеної неповної зайнятості, ство­рено 600 тис. нових робочих місць, підвищено розмір до­помоги по безробіттю.

Реальна заробітна плата зростала випереджальними темпами порівняно із зростанням валового внутрішнього продукту. Ліквідовано бюджетну заборгованість із заробіт­ної плати та зменшено розмір боргів із соціальних виплат, зросла частка соціальних видатків із бюджетів усіх рівнів.

Сталися позитивні зміни в оподаткуванні, зокрема зни­жено ставку податку на дохід фізичних осіб, збільшено фактичний розмір неоподатковуваного мінімуму доходів і передбачено поетапне його наближення до розміру мінімальної заробітної плати в 2007 році. Знижено також ставку податку на прибуток підприємств, законодавчо визнано неприбутковий статус профспілок, звільнено від оподаткування їхні доходи від основної діяльності та по­дання звітності по цих доходах.

Досягнуто більш ефективного здійснення низки прав і повноважень профспілок, визначених законодавством щодо питань охорони праці і здоров'я.

Проведено роботу, спрямовану на відстоювання духов­них, соціально-культурних прав та інтересів членів проф­спілок, їхніх сімей. Профспілкові організації взяли актив­ну участь у реалізації національних і державних програм з питань освіти, культури і спорту, відпочинку й оздо­ровлення, соціального становлення молоді. В основно­му збережено матеріально-технічну базу фізичної куль­тури і спорту.

Продовжувалася робота з організаційного зміцнення профоб'єднання, всіх його ланок, подальшого вдоскона­лення профспілкової роботи.

Здійснено заходи щодо розширення і вдосконалення нормативної бази діяльності ФПУ, її членських організацій.

Подальшого розвитку набула система профспілкового навчання, підвищення кваліфікації профкадрів та активу. Постійною комісією Ради ФПУ та Президією ФПУ про­аналізовано роботу навчальних закладів профспілок, членських організацій, намічено ряд комплексних заходів щодо вдосконалення єдиної системи навчання, які посту­пово втілюються в життя. Проведено навчальні семінари членів майже всіх постійних комісій Ради ФПУ.

Разом з тим ще недостатнім є рівень колективно-дого­вірної роботи. Понад 2 мільйони працівників (18%) залишаються поза сферою колективного договірного ре­гулювання, а рівень виконання колективних договорів не перевищує 85 відсотків.

До цього часу законодавчо не врегульовано віднесен­ня на валові витрати підприємств коштів, відрахованих первинним профспілковим організаціям на культурно-ма­сову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Все ще не забез­печено бюджетним фінансуванням державні соціальні га­рантії в розмірах, визначених законодавством, існує за­боргованість із соціальних виплат, з відшкодування ПДВ за роботи, виконані на замовлення держави; законом про бюджет зупинено соціально орієнтовані пільги.

Не досягнуто належного впливу профспілок на умови праці, її безпеку, на захист потерпілих та членів сімей за­гиблих на виробництві працівників. Профспілкові органі­зації, їх представники у складі комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не достатньо ефективно виконують захисну функцію.

Значну частину соціальних питань передбачено Генеральною угодою на 2004-2005 роки. Важлива роль у цьому процесі належить узгодженості дій профспілок та органів законодавчої й виконавчої влади у виконанні По­слання Президента України до Верховної Ради України та Програми діяльності Кабінету Міністрів України «По­слідовність. Ефективність. Відповідальність».

ФПУ