ПЕРСПЕКТИВИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

У Кабінеті Міністрів Украї­ни відбулося підписання Генеральної Угоди між уря­дом, Всеукраїнським об'єд­нанням роботодавців і під­приємців та Всеукраїнськими профспілками і профоб'єднан­нями на 2004-2005 роки.

Восьму за роки незалежно­сті України Генеральну Угоду 19 квітня підписали Прем'єр-міністр України Віктор Януко-вич і голова Федерації проф­спілок України Олександр Стоян.

Угода спрямована на удос­коналення колективно-дого­вірного регулювання соціаль­но-трудових відносин, розви­ток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників та роботодавців.

Положення Угоди діють безпосередньо, поширюються на підприємства, організації та установи всіх форм влас­ності, є обов'язковими як мінімальні гарантії для засто­сування при укладанні галузе­вих і регіональних угод, колек­тивних договорів.

У сфері оплати праці сто­рони домовилися:

- забезпечити у 2004-2005 роках підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому по національній еко­номіці не менше, ніж на 25 відсотків щороку;

— встановити мінімальну тарифну ставку робітника пер­шого розряду у розмірі не мен­ше 120 відсотків розміру міні­мальної заробітної плати, встановленої законом;

— підвищити у 2004 році посадові оклади (тарифні ставки) працівникам бюджет­ної сфери не менш як на 25 відсотків;

— до кінця 2004 року по­вністю погасити заборгова­ність із всіх соціальних виплат і допомог та не допускати створення заборгованості з поточних виплат.

У сфері умов праці працю­ючих Кабінет Міністрів Украї­ни зобов'язався вирішити питання:

- розглянути на засіданні КМУ за участю профспілок стан умов безпеки праці, ви­робничого травматизму та професійної захворюваності і прийняти відповідне рішення;

- до 1 січня 2005 року розробити та запровадити дер­жавні нормативи щодо забез-

печення працівників лікуваль­но-профілактичним харчуван­ням, молоком або іншими рівноцінними харчовими про­дуктами, миючими та знеш­коджувальними засобами, га­зованою солоною водою;

- прискорити роботу що­до перегляду та затвердження галузевих норм безоплат­ної видачі працівникам спе­ціальних одягу, взуття та ін­ших засобів індивідуального захисту;

- затвердити до 1 січня 2005 року новий Порядок ате­стації робочих місць;

Олександр Стоян

- подати у II півріччі 2004 року на розгляд Верховної Ради України проект Закону України «Про безоплатну пра­вову допомогу»;

Крім того, профспілки та Всеукраїнська організація роботодавців домовились до кінця 2004 року доопрацюва­ти такі нормативно-правові акти:

- нова редакція про поря­док видачі документів, які засвідчують тимчасову непра­цездатність громадян (III квар­тал 2004 p.);

- про порядок організації та проведення медико-соціальної експертизи з тимчасо­вої непрацездатності у закла­дах охорони здоров'я (III квар­тал 2004 p.);

- про порядок та умови проведення альтернативної медико-соціальної експертизи громадян з питань тривалої або стійкої втрати працездат­ності (до 1 жовтня 2004 p.);

- забезпечити в повному обсязі фінансування держав­них цільових програм профі­лактики та боротьби із захво­рюваннями на туберкульоз, СНІД та цукровий діабет.

З питань соціального захи­сту Кабінет Міністрів України обіцяє:

- до 1 жовтня 2004 року розробити та затвердити еко­номічні обґрунтування регіо­нальних програм щодо гаран­тованої державної безоплатної медичної допомоги;

- внести до І кварталу 2005 року на розгляд Верхов­ної Ради України проект Зако­ну України «Про відпочинок та оздоровлення дітей в Ук­раїні»;

- передбачити у 2005 році підвищення розміру стипендій студентів з урахуванням збільшення рівня мінімальної заробітної плати та індексу інфляції;

- у першому півріччі 2004 року вжити заходів щодо по­силення державної підтримки студентських і молодіжних організацій;

- здійснити заходи щодо сприяння гарантованому за­безпеченню молоді першим робочим місцем, стимулюван­ня створення роботодавцями додаткових робочих місць для молоді.

А ще сторони домовились:

- не допускати внесення законопроектів та прийняття Кабінетом Міністрів України нормативно-правових актів, які зачіпають соціально-еко­номічні та трудові інтереси працівників без проведення соціального діалогу;

- раз на півроку розгляда­ти стан виконання Угоди на за­сіданні спільної робочої ко­місії Сторін та інформувати громадськість.

А. Бурлакова,

3. Шепелєва,

І. Дегрик