Внутрішньоспілкова Та Інформаційна Робота

Дерик Ірина Миколаївна

провідний спеціаліст тел. 244-44-29

Одним з пріоритетних напрямів роботи профкому кожної первинної профспілкової організації є організаційна робота. Саме від роботи організаційного відділу залежить кількість членів профспілки та обізнаність їх з тією величезною роботою, яку проводить профспілка взагалі.

Тому зростає необхідність чіткого та повного обрахування кількості членів профспілки та приведення документів по обліку членів профспілки у відповідність до вимог Закону України "Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності" та Уставу профспілки працівників охорони здоров'я.

Статистичний звіт Ради профспілки за 2003 рік

	2002 рік	2003 рік
Кількість первинних профорганізацій	380	386
в т.ч. профорганізаторів	73	24
Кількість платних працівників профкомів	40	43
в т.ч. звільн.голів профкомів	13	13 ,
Всього працюючих	84898	86850
із них членів профспілки	82862	84504
Профкоми навчальних закладів	X	X
Всього профкомів	5	5
Кількість платних працівників/ж	1	1
Загальна кількість студентів	11045	10762
із них членів профспілки / ж	11045	10450
Непрацюючих пенсіонерів, які перебувають на профспілковому обліку	69	71
Вибуло із профспілки за власним бажанням	220	366
Виключено	-	-
Всього первинних профорганізацій	385	391
Всього членів профспілки	93976	95025
із них жінок		75975
молоді до 30 років		30684

Порівняно зі звітом за 2002 рік відбулися деякі зміни:

1. Збільшилась чисельність організацій. Це пов'язано з тим, що до Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я встали на профспілковий облік такі організації як Первинні профспілкові організації Науково-практичного медичного центру дитячої кардіології та кардіохірургії (біля 200 членів профспілки) та Київської міської спеціалізованої станції швидкої психіатричної допомоги (біля 150 членів профспілки), а також відбулася реорганізація "Центру психічного здоров'я з утворенням ПНД № 4 та № 5 та деякі поліклініки набули статусу самостійних організацій.

2. В зв'язку з цим збільшилась кількість членів профспілки (на 1049), а також в зв'язку зі збільшенням кількості працюючих, наприклад, в науково-дослідних інститутах (КМАПО, НЦРМ, геронтології, екогігієни).

3. Збільшилась кількість платних працівників профкомів у зв'язку з тим, що в Об'єднанні Святошинського району, Київській міській лікарні швидкої медичної допомоги, а також в НЦРМ з 2003 року працюють звільнені голови первинних профспілкових організацій.

4. Члени профспілки становлять 97% від працюючих в установах охорони здоров'я.

5. Жінок в галузі майже 80 %.

6. Молоді до ЗО років 32 %.

В квітні 2003 року відбувся IV Пленум Ради профспілки, на ньому розглядались наступні питання:

1. Соціально-економічне становище працівників галузі

2. Про завдання міської галузевої профспілки по виконанню рішень IV з'їзду Федерації профспілок України та посиленню мотивації членства в профспілці.

3. Про виконання профспілкового бюджету за 2002 рік та затвердження кошторису профбюджету на 2003 рік.

4. Організаційні питання.

За 2003 рік відбулося 9 засідань Президії Ради

(Протоколи №№ 23-32), на засіданнях розглянуті такі питання:

І. Оплата праці та колдоговори.

1. Зміни в оплаті праці та відликання введення ЕКТС (21.01. Л. В. Канаровська)

2. Інформація про соціально-економічне становище медпрацівників Росії, досвід роботи профспілки медиків Росії по організації акцій протесту (05.03. Л.В.Канаровська).

3. Інформація про соціально-економічний стан працівників галузі охорони здоров'я на сучасному етапі (А.Г.Бурлакова, Л.В.Брєєва, Л.Б.Каплюк).

4. Підсумки Угоди між ГУОЗ та МЗ і Радою профспілки за 2002 рік та укладання Угоди на 2003 рік.

5. Підсумки Угоди між АО "Фармація" і Радою профспілки за 2002 рік та укладання Угоди на 2003-2004 роки.

6. Про зміни та доповнення до Угоди з АО "Фармація.

7. Про міський галузевий конкурс на кращий колективний договір та кращу Районну Угоду.

8. Про стан виконання Постанови Кабінету Міністрів України № 740 по підвищенню окладів працівників закладів охорони здоров'я.

9. Підсумки конкурсу на кращий колективний договір.

10. Пропозиції галузі до Регіональної Угоди.

II. Охорона праці та умови роботи:

1. Про умови праці та соціальний захист працівників стоматологічних поліклінік та відділень міста Києва.

2. Про дотримання законодавства з охорони праці та соціальний захист працівників установ охорони здоров'я.

III. Правові та житлово-побутові питання:

1. Про участь галузевої профспілки в міському огляді студентських гуртожитків.

2. Позиція галузевої профспілки щодо реорганізації медичних установ комунальної власності.

3. Про дачу згоди на звільнення голови профкому "Медтехника" Кравець К.

4. Про розгляд скарг та заяв адміністрації поліклініки № З Подільського району.

5. Про стан трудового законодавства при наданні відпусток в установах охорони здоров'я.

IV. Організаційна робота:

1. Аналіз роботи з листами, заявами і скаргами членів профспілки та робота по усуненню причин, що породжують скарги.

2. Статистична звітність.

3. Про реорганізацію та зміну підпорядкування ППО психоневрологічного диспансеру № 1, будинку дитини "Берізка".

4. Про прийняття на профспілковий облік нових профспілкових організацій.

5. Про скликання IV Пленуму.

6. Про основні питання для розгляду та основні заходи у II півріччі 2003 року.

V. Культурно-масова та фізкультурна робота:

1. Про урочистості з нагоди професійного свята Дня медичного працівника.

2. Про підготовку до 60-річчя визволення Києва від німецько-фашистських загарбників.

VI. Фінансова робота:

1. Про виконання профбюджету за 2002 рік та затвердження кошторису профбюджету на 2003 рік.

2. Про штатний розклад Ради профспілки.

3. Про фінансову підтримку Ради товариства винахідників та раціоналізаторів України.

4. Преміювання та надання матеріальної допомоги.

5. Про фінансування урочистих зборів на честь 85-річчя з дня заснування Товариства "Червоного Хреста" України.

6. Про оплату путівок на дитяче літнє оздоровлення.

7. Про виділення коштів на проведення конференції до Дня медичної сестри.

8. Про виділення фінансування на відкриття бази відпочинку "Вікторія".

9. Про виділення фінансування на проведення Всеукраїнського конкурсу професійної майстерності серед студентів медичних училищ та коледжів.

10. Про виділення фінансування на преміювання профактиву станції швидкої медичної допомоги.

11. Про виділення фінансування на культурно-масові заходи та спортивні змагання.

12. Про повноту та порядок утримання профспілкових внесків.

VII. Оздоровлення дітей та стан здоров'я працівників галузі:

1. Про підсумки оздоровлення дітей.

2. Про хід виконання Наказу МОЗ № 455 щодо дотримання установами охорони здоров'я порядку видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність.

3. Організація новорічних свят та оздоровлення дітей під час зимових канікул, забезпечення дітей новорічними подарунками.

За 2003 рік Нагороджено медичних працівників:

v "Знаком Пошани Київського міського Голови" - 4

v "Почесною грамотою Київського міського Голови" - 12

v "Подякою Київського міського Голови" - 119

v Грамотою Київської міської ради профспілок - 11

v Почесною грамотою Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я - біля 250

Охорона здоров'я - це жіноча галузь. Майже 80 % працівників жінки. Тому профспілка організувала концерт для найкращих представниць галузі до Міжнародного жіночого дня 8 березня в Національній філармонії. Урочиста зала, чудові артисти - все це сприяло святковому настрою. Високою нагородою - Подякою Київського Міського Голови О.О. Омельченка було відзначено 57 працівниць охорони здоров'я.

За традицією відбувся концерт і на День медичного працівника в Міжнародному центрі культури та мистецтв профспілок України, нагороджено Подяками Київського міського голови 52 медпрацівника.

Також було нагороджено медпрацівників до Дня незалежності України.

Навчання та підвищення кваліфікації профспілкового активу

У 2003 році за традицією майже кожного тижня проводились зустрічі з колективами установ охорони здоров'я, проведено 26 зустрічей.

Спеціалісти Ради профспілки під час зустрічей в колективах, а також при зверненнях в міську раду членів профспілки відмічають слабку інформованість працівників галузі охорони здоров'я про роботу профспілки, недостатню увагу профлідерів до кожної конкретної людини, його нужд, проблем, що негативно впливає на мотивацію членства в профспілці.

Головним завданням профспілкових організацій на наступний рік повинно стати навчання профспілкового активу.

Однією з причин такого положення є послаблення роботи керівників профспілкових організацій з профгрупоргами. Профгрупорги практично не навчаються в т. ч. в школах профактиву, не запрошуються на засідання профкому. Інформація про роботу всіх структурних підрозділів профспілки до них не доводиться а тому стає недоступною рядовим членам профспілки, "Куточки профгрупоргів" в більшості випадків відсутні або пустують, профспілкова література у відділення не поступає.

За останнє десятиріччя ми стали жити в інших умовах, перехід до ринкової економіки змінив усю систему економічних та соціальних відносин. З урахуванням економічних реформ профспілки були вимушені переглянути всю свою діяльність. Від відомої тріади функцій профспілок: виробнича, захисна, виховна - головною пріоритетною функцією стала захисна функція членів профспілки. Цей важливий та переломний момент визначає зміст роботи органів профспілки всіх рівнів, в тому числі і профгрупоргів.

За 2003 рік Радою профспілки було підготовлено та проведено семінари з підвищення кваліфікації голів профкомів установ охорони здоров'я за темами:

· Мотивація членства в профспілці;

· Робота студентських профкомів.

Всього підвищено кваліфікацію більше 400 профспілковим активістам. Спеціалісти Ради профспілки приймали участь в спеціалізованих семінарах, які було проведено Міською радою профспілок, Федерацією профспілок України та іншими державними установами і громадським організаціями з питань як профспілкової роботи, так і перспектив розвитку галузі охорони здоров'я, питань рівності прав жінок.