Функція
"спосіб" ( "сп ") — розвиток
нового знання (для конкретних людей у конкретній
ситуації) про спосіб спільної
діяльності, прийнятого як цілісна підстава, що
вирішує міжособистісну проблемність.
Контекстуально потребує свого здійснення і
конкретизації. Граматично найчастіше
реалізується розгорнутими реченнями з
дієсловами (у формі, як правило, майбутнього
часу), які мають характер розпорядження
учасникам групи діяти відповідно до норми (ролі,
статусу і т.д.), вираженої іменником або
прислівником.
Приклади: Давайте по черзі.
Він буде збирати наші думки і далі відповідати.
По черзі будемо говорити… Будемо працювати
командою, а Андрій буде наш капітан.
У складі міжперсональної сфери
"спосіб" реалізує груп-суб'єктне
здійснення продуктивного процесу за допомогою
надання групі нової якості — об'єднання її
членів ситуативним або принциповим
способом спільних дій.
У складі компонента Взаємодії
"спосіб" забезпечує технологічну
канву перетворення умов, даних у тексті задача, з
метою одержання шуканої відповіді в контексті
обставини присутності партнерів або наявності
ресурсу партнерів. Враховує наявність партнерів
і як потенціалу, і як перешкоди в актуальному
досвіді, тому "спосіб" знімає
протиріччя неконсолідованого групового
потенціалу і в аспекті ефекту незатребуваності,
і в аспекті ефекту взаємопогашення.
У складі 3-го рівня цілісності,
що реалізує перетворюючий спосіб
оволодіння конфліктністю, "спосіб"
нарощує ефект переосмислення зміною однієї
якості групи — яка не оперує неактуально
прийнятою нормою "спосіб", на
нову якість — із наявністю даної норми.
У складі виду "консолідація "
функція "спосіб" забезпечує в
цілому побудову нового способу
взаємодії як узагальненого розуміння подальшої
технології кооперації і спілкування.
У складі тенденції реалізації
"спосіб" обслуговує розгорнуті, явні
акти реалізації себе (групи) у системі рішення
задачі "разом ", долає традиційну
спеціалізацію тенденцій компонента
"взаємодії ", тому що не припускає зниження
цілісності себе і групи.
Таким чином, позитивний ефект
"спосібу" полягає в породженні самого
способу взаємодії як принципу, обов'язкового для
усіх, в тому числі і лідера.
У складі плану індивідуальної
активності "спосіб" переважно
редукується в "самовизначення". |