Y

Компанія ІРІС
оголошує конкурс на заміщення вакансії

директора Дніпропетровської філії  компанії

Напрям діяльності компанії – віконні технології і системи (назва компанії-роботодавця повідомляється при особистому контакті).
I. Про вакансію.
Функції: 

1. Загальне керівництво підприємством
2. Контроль повного циклу виробничого процесу
3. Забезпечення прибутковості підприємства

Вимоги:

1. вік – від 35 до 50 років;
2. стать – не має значення;
3. освіта – вища;
4. досвід роботи:
   • як керівника – обов’язковий,
   • у галузі (віконні технології) – бажаний;
5. навички: управління торгово-логістичним підприємством з коллективом біля 50 осіб; наявність уявлень про зовнішньо-економічну діяльність; комунікативні навички високого рівня;
6. водійські права – обов’язково, категория « Б»,навички водіння – бажано від 2-х років.
7. наявність власного автомобіля: обов’язково;  компенсація за використання особистого автомобіля  – обговорюється.
8. ПК: MS Officе, 1С бухгалтерія  –  компетентний користувач;
9. володіння іноземними мовами: англійська, німецька  розмовні  – бажано; 
10.  наявність закордонного паспорта – бажано.
11. готовність до відряджень – після випробувального терміну;
12.  особистісні якості:  професійна амбітність (бажання і готовність досягати значних результатів у своїй роботі); здатність стабільно багато і ефективно працювати, мобільність;  корпоративність (готовність виконувати стандарти компанії);  конвенційність (здатність дотримуватися домовленостей). 
13. регіон проживання – м. Дніпропетровськ. 

Умови:
1. оплата (умовно):
– на випробувальний термін – 1500 у.о. (1у.о. = 1 USD);
– після –2000 у.о.;
2. офіційне оформлення на роботу;
3. випробувальний термін – 3 м-ці.
4. адреса офісу:  Дніпропетровськ, вул.Артема

II. Етапи відбору (конкурсу):
1-й етап:
1. надання резюме – до 28 березня 2008 р.
2. конкурс резюме – до 31 березня 2008 р.
3. співбесіда – в період з 01 по 05 квітня 2008 р.;
4. публічний конкурс – в період з 05 по 10 квітня 2008 р.;
5. переговори з роботодавцем – у день конкурсу.

2-й етап (можливість виходу за межі вказаних термінів).
Участь у другому етапі конкурсу можлива до повідомлення про закриття вакансії.

КОНКУРС

Рекрутингова технологія ІРІС - результат багаторічної роботи компанії в сфері підбору персонала, вивчення зарубіжного досвіду   через участь у численних європейських і світових конгресах, власних наукових досліджень в галузі психології мислення і творчості. Вона включає кілька етапів взаємодії з претендентами:
- вивчення резюме,
- за його результатами - заочне спілкування телефоном або e-mail,
- співбесіда з петендентами, які пройшли конкурс резюме;
- співбесіда з директором компанії-роботодавця (у присутності співробітника ІРІС),
- власне конкурс.

      Багаторівневий відбір має на меті досягнення оптимального як для роботодавця, так і для претендента результату з тим, аби їх співробітництво було довготривалим і задовольняло обидві сторони.

      Центральною подією технології є етап, який має назву "конкурс". Він є аналогом ділової гри, групової дискусії, ассессмент-центру тощо, хоча не є копією жодної з названих форм. Етап "конкурс", як правило, триває протягом одного дня і має форму групової роботи:  з групою претендентів, допущеною до конкурсу роботодавцем (після йогго співбесіди з претендентами), працює фахівець компанії ІРІС. Робота в групі має вигляд виконання учасниками різноманітних завдань тренера, які мають на меті перевірку виключно професійно важливих умінь і особистих якостей учасників. Конкурс завершується індивідуальними переговорами роботодавця з представниками групи-"лідер" (претендентами, які в конкурсі виявили свої переваги для роботодавця) для прийняття остаточного рішення. Як правило, того ж дня після   індивідуальних переговорів визначається переможець конкурсу, який і отримує пропозицію щодо роботи.
       Технологія  передбачає певні зобов`язання сторін - ІРІС та претендента,   що отримав пропозицію роботи, - одна перед одною, які укладаються письмово, а саме:
       - ІРІС консультативно супроводжує претендента-переможця конкурсу впродовж мінімум випробувального терміну щодо можливих питань, які виникають у адаптаційний період;
       - претендент, прийнятий на роботу, має зобов`язання   пропрацювати в компанії роботодавця на умовах, які обговорені і прийняті під час індивідуальної співбесіди з роботодавцем, не менше року (при порушенні роботодавцем домовленостей це зобов`язання анулюється).       
       Показником ефективності технології відбору персонала компанією ІРІС є той факт, що практично всі (за дуже рідким виключенням) претенденти успішно долають випробувальний термін і продовжують працювати в компаніях  після визначеного дмовленістю одного року.
  

III. Способи надання резюме:

E-mail: director.dnepr@gmail.com

IY. Рекомендації (НЕ ОБОВ'ЗКОВО!) для тих претендентів, хто хоче допомогти нам у рекрутинговій прорцедурі:

1. Файл резюме краще б мав назву (російською або англійською) фамилия_имя_отчество.doc
2.  Першим службовим рядком   вашого резюме (тобто до загальної версії даних) зробіть табличку в один рядок з такими клітинками і даними в них

Бажаємо перемоги в конкурсі!

Y