Y

I. Общие основания взаимодействия.

1. Размещение информации о наличии вакансий и требованиях к ним осуществляет ИРИС.
2. Размещение ИРИС информации о вакансии означает, что:   
                   - есть реальный работодатель;
                   - есть реальное рабочее место;
                   - существует высокая вероятность открытия вакансии.
3. Обобщенная информация о наличии вакансий и состоянии работы по их закрытию обновляется по           мере происходящих изменений и содержит следующие комментарии:
     - строки,   располагающиеся на  зеленом фоне, означают, что плановые этапы конкурса
         соответствуют фактическим; строки,  расположенные на  обычном фоне - выход за пределы
         намеченных сроков по инициативе работодателя (в этом случае ИРИС не   несет ответственности за
          изменение   первоначально обозначенного временного диапазона работ по указанным вакансиям);
     - "вакансия закрыта" - победитель конкурса зачислен в штат;
     - "претендент на испытательном сроке" - вероятность возобновления вакансии существует;
      - "вакансия приостановлена" - работодатель приостановил заявку.
4. Соискателям вакансий ИРИС оказывает услуги бесплатно.
5. Предоставляя услуги аппликанту на данных финансовых условиях(бесплатно), ИРИС претендует на       максимальное соответствие фактического поведения аппликанта достигнутым в ходе взаимодействия        договоренностям.
6. Предлагаемые ИРИС правила взаимодействия служат не только для удобства в организации
    обслуживания аппликантов, но и используются ИРИС для:
      - получения информации об аппликанте с целью предоставления ее работодателю;
      - информирования аппликанта о компании-нанимателе и объявленной вакансии.
7. Размещая информацию, ИРИС оставляет за собой право такой ее компоновки, которая бы позволяла уже "на входе" выявлять способность соискателя вакансии к корректному взаимодействию (по правилам).
8. НАРУШЕНИЕ претендентом правил взаимодействия  рассматривается и разрешается:
     - до вступления в договорные отношения с ИРИС (заключения соглашения о предоставлении услуг по
       трудоустройству) - в этической плоскости;
     - после заключения соглашения - в финансовой.

II. Общие этапы взаимодействия

1. Предоставление аппликантом резюме.
2. Собеседование соискателя вакансии с сотрудником ИРИС как доверенным лицом работодателя (телефонное интервью, личная встреча).
3. Принятие соискателем решения о своей заинтересованности в вакансии на основе предоставленной ему информации о компании-работодателе, условиях работы и требованиях к претенденту.
4. Заключение аппликантом договорных отношений с ИРИС на предмет предоставления  услуг в вопросе трудоустройства.
5. Дополнительные собеседования  с сотрудниками ИРИС (при необходимости).
6. Публичный конкурс (при необходимости).
7. Тестирование (при необходимости).
8. Интервью работодателя с соискателем.
9. Сообщение аппликанту решения работодателя.

III. Способы и правила предоставления резюме:
1.  E-mail (предпочтительно для ИРИС): конкретный E-mail указан для каждой вакансии в листе
2. В резюме необходимо использовать государственный язык (допускается оформление резюме на  русском  языке).  Резюме на иностранном языке может рассматриваться как дополнительное (кроме      случаев, оговариваемых специально).
3. В  случае притязаний на участие в нескольких конкурсах (вне зависимости от сроков их
    прохождения) адрес указывать для приоритетной вакансии, а о притязаниях на другие вакансии  
    сообщать в письме.  Резюме высылать в одном экземпляре.

IY. Правила взаимодействия ИРИС с апликантом на разных этапах конкурса.
1. Предпочтительным для ИРИС способом подачи резюме является
    электронная почта.
2. Менеджер ИРИС связывается с Вами по телефону в случае, если Ваше резюме успешно прошло конкурс резюме
   резюме. В случае если резюме не прошло конкурс, Вас не беспокоят.
3. По итогам последующих этапов конкурса менеджеры также связываются только с победителями,
   прошедшими на следующий этап отбора.
4. Если до конца указанных сроков интересующего Вас этапа, с Вами не связались, уточните на страничке  интересующей Вас вакансии - не изменены ли сроки, и если изменений нет - это обозначает, что Вы не    прошли в следующий этап конкурса.
5. Для всех претендентов предусмотрено занесение в базу данных ИРИС. В случае открытия новой вакансии, Ваше резюме может автоматически принять участие в конкурсе.

Y

У IRIS