Методы оценки и диагностики

• Основным методом оценки (диагностики) актуальных и потенциальных способностей персоны и группы  является  контекстуально-параметрический, содержательно-смысловой анализ рефлексивных процессов.

• Основными методами  организации (развития) рефлексивности субъекта являются:

                        - рефлексивный тренинг-практикум;
                        - рефлексивное интервью;
                        - рефлексивное собеседование.

• Дополнительные методы диагностики и развития — традиционные научно-психологические методы.

Принципы использования методов

    Главный принцип оценки:  исследование потенциала личности и группы реализуется в контексте интенсивного рефлексивного  воздействия на сознание с последующим сравнением. Воздействие рассматривается и как фактор установления уровня способностей (эмоциональных реакций...), и как фактор развития способностей (...). 

    Главный принцип организации рефлексивной среды  - воздействие осуществляется не непосредственно на субъекта, а на составляющие рефлексивной среды (условия, переменные ее функционирования). Воздействие рассматривается  и как фактор развития способностей на основе установленного (устанавливаемого) уровня.   Первичным и окончательным автором воздействия является потребитель рефлексии.   Соавторы воздействия -  заказчик, исполнитель, синергетические переменные... Исполнитель является только лишь автором формы реализации рефлексивного механизма (приема, подталкивающего к саморазворачиванию той или иной части рефлексивного механизма).

Date of updating of the information 28.04.03